ice breaker à distance rigolo pour une réunion d’équipe
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Les meilleurs brise-glace favorisent une atmosphère inclusive, stimulent de meilleures sessions de brainstorming et renforcent les relations entre collègues. Lorsque vous travaillez dans une nouvelle équipe, les brise-glaces en petits groupes peuvent vous aider à mieux connaître les membres de votre équipe et à établir une norme solide de collaboration et de respect. Essayez ces brise-glaces en petits groupes pour mieux vous connecter avec votre nouvelle équipe et améliorer la productivité.
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Les brise-glace peuvent être bénéfiques dans une variété de contextes. Par exemple, les brise-glace peuvent aider les membres de l’équipe à être plus à l’aise les uns avec les autres afin qu’ils puissent facilement collaborer dans une conférence, un cours, une équipe, une réunion ou un groupe de travail.
Vous pouvez également utiliser des brise-glace avant une activité créative afin que les gens soient mieux en mesure de générer et de partager des idées. Au moment de décider quel brise-glace utiliser, réfléchissez au nombre de participants que vous aurez et quelles personnalités seront impliquées. Tout le monde doit se sentir à l’aise et encouragé à participer pour que les activités de team building soient couronnées de succès.
voici les meilleurs ice breaker à distance pour une réunion d’équipe:
1. Deux vérités et un mensonge
Dans cette activité de groupe, chaque personne dit trois choses sur elle-même, mais deux des déclarations doivent être vraies et une doit être un mensonge. Le but du jeu est que le reste du groupe devine quelle affirmation est fausse. Par exemple, vous pourriez dire : « Je joue de la guitare, je n’ai jamais pris l’avion et je ne sais pas nager. Le groupe doit alors deviner laquelle de ces déclarations est un mensonge.
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2. Le plus unique
Ce icebreaker à distance fonctionne de la même manière que Deux vérités et un mensonge, mais il prend moins de temps et peut être utilisé pour démarrer une réunion. Faites le tour de la salle et demandez à chaque participant de partager quelque chose sur lui-même qui, selon lui, les rend différents de tous les autres dans la salle. Vous pouvez fournir un exemple pour aider tout le monde à démarrer, comme « J’ai 9 frères et sœurs » ou « Je n’ai jamais quitté mon pays d’origine ». Cette activité encourage l’ouverture et célèbre l’individualité au sein du groupe.
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3. Le meilleur/le pire
Le meilleur/le pire est un jeu de connaissance sur Zoom simple à mettre en œuvre dans votre petit groupe. Demandez à chaque personne de partager ses meilleurs et ses pires moments de la semaine précédente. L’ensemble du brise-glace ne devrait pas prendre plus de 10 à 15 minutes selon la taille de votre groupe. Il s’agit d’un outil facile à utiliser et qui vous donne un bon retour d’information sur la façon dont les membres de votre groupe se débrouillent de manière générale.
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4. 10 points communs
Ce jeu de réunion est un excellent moyen pour les membres de l’équipe de découvrir des traits et des intérêts communs. Pour jouer, demandez aux gens de trouver un partenaire. De préférence, les gens trouveront un partenaire avec lequel ils n’ont pas encore eu la chance de se connecter. Demandez à chaque paire d’identifier 10 choses qu’elles ont en commun. Encouragez les membres de l’équipe à trouver des points communs plus profonds, comme s’ils ont chacun deux frères et sœurs ou les deux ont étudié l’anglais à l’université, plutôt que des qualités évidentes, comme travailler dans la même entreprise.
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voici meilleur idées ice breaker rigolo à distance:
5. Un mot
Ce jeu brise-glace vous pouvez animer une équipe peut aider les groupes à adopter le bon état d’esprit pour un sujet de discussion à venir. Le but est que les gens trouvent un seul mot qui décrit une invite que vous avez fournie. Divisez les participants en petits groupes et donnez-leur quelques minutes pour réfléchir à des idées.
Par exemple, si votre réunion porte sur la culture d’entreprise, demandez-leur de trouver un mot qui décrit ce que la culture du bureau signifie pour eux. Commencer une réunion importante avec cette activité donne à chacun le temps de réfléchir à un certain sujet, ce qui peut augmenter la participation.
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6. Quiz de personnalité
Lorsque votre équipe travaille ensemble depuis un certain temps mais que vous souhaitez favoriser l’établissement de relations plus profondes, essayez un quiz de personnalité. Choisissez simplement un petit quiz de personnalité en ligne et envoyez le lien à tout le monde ou affichez le quiz écrit sur un projecteur.
Donnez à chacun le temps de terminer l’évaluation, puis faites le tour de la salle et partagez les résultats. Demandez à un autre participant de mentionner quelque chose sur les résultats d’un collègue avec lequel il est d’accord ou en désaccord. Cet exemple d’icebreaker rigolo offre aux collègues l’occasion idéale d’acquérir de nouvelles perspectives sur leurs pairs et d’entamer une conversation intéressante sur la meilleure façon de travailler ensemble.
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7. Questions pour se connaître
La plupart des gens ne se connaîtront pas bien dans un groupe qui vient de se former. L’utilisation de cet ice breaker à distance aide à créer une amitié et une communauté au sein du groupe. Posez simplement l’une de ces questions et donnez à chacun un temps prédéterminé pour répondre.
- Que faites-vous pour le plaisir?
- Quelles seraient vos vacances idéales ?
- Quelle est l’activité la plus mémorable que vous ayez faite avec votre famille quand vous étiez enfant ?
- Quelle qualité appréciez-vous le plus chez un ami ?
- Quelle est une bonne chose qui se passe dans votre vie en ce moment ?
- Qu’aimeriez-vous qu’on dise de vous à vos funérailles ?
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8. Préférez-vous
Ce jeu classique est un idée de jeu pour faire connaissance adulte, rapide en milieu de travail. Posez à votre petit groupe une question « préférez-vous » et demandez-leur de répondre à tour de rôle à la question. Assurez-vous que chaque membre de l’équipe explique sa réponse afin que le groupe puisse mieux comprendre pourquoi il a fait ce choix. Ce jeu donne un aperçu de la personnalité de chaque coéquipier et encourage la discussion sur les perspectives personnelles. Voici quelques questions pour vous aider à démarrer :
- Préférez-vous voir un film ou partir en randonnée ?
- Préférez-vous n’avoir que l’été ou l’hiver pour le reste de votre vie ?
- Préféreriez-vous devoir faire de longs trajets jusqu’à l’emploi de vos rêves ou vivre à proximité d’un emploi médiocre ?
- Préféreriez-vous être une célébrité célèbre ou être célèbre dans votre industrie professionnelle ?
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9. Et qu’est-ce qui se passerait si!
Demandez aux membres de votre groupe d’imaginer le scénario suivant : « Votre maison est en feu et tout le monde est en sécurité. Vous avez 30 secondes pour parcourir la maison et récupérer trois ou quatre articles que vous souhaitez conserver. Que saisiriez-vous ? Pourquoi?”
10. Défi Marshmallow
Le Défi Marshmallow est une activité d’animation d’équipe, mais il fonctionne aussi bien comme brise-glace lorsque vous pouvez réserver suffisamment de temps.
Pour jouer, divisez les participants en groupes de trois ou quatre et donnez à chaque groupe 20 bâtonnets de spaghettis secs, un long morceau de ficelle, du ruban adhésif et une guimauve. L’objectif est de voir quelle équipe peut construire la structure la plus haute avec la guimauve au-dessus du produit fini.
cette idée icebreaker amène les individus à collaborer et à réfléchir rapidement à des solutions potentielles. Les équipes les plus performantes travaillent ensemble, ne perdent pas de temps à rivaliser pour le pouvoir et trouvent rapidement une solution alternative si leur idée originale échoue.
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11. Faire semblant
Posez aux membres de votre groupe l’une de ces questions : Si vous pouviez…
- Allez n’importe où dans le monde en ce moment, où iriez-vous et pourquoi ?
- Parlez à n’importe qui dans le monde (vivant ou mort), qui serait-ce ? Pourquoi?
- Souhaitez-vous une chose et réalisez-la cette année, quelle serait-elle ? Pourquoi?
